为深入贯彻落实中央人才强国战略和省、市组织工作会议精神，加快构建“大人才”格局，岳阳市岳阳楼区深入推进“四大平台”建设，充分激发人才作为“第一资源”活力，推动人才创新创业，服务经济社会高质量发展。
构建“大交流”平台。充分利用网络信息的便捷优势，整合各类网络信息资源，搭建统一的人才和企业一体化信息交流平台，统筹人才资源和企业需求的双向流动。通过实时更新人才特点和企业需求信息，定期开展线上就业交流活动，促进企业和人才更加良性双向选择，贯通供需壁垒，实现人才与企业的大互通、大循环。目前，平台已汇聚各类人才余人，企业余家，达成人才合作协议14份，项目合作协议5个。
构建“大创业”平台。设立每年万元的专项人才发展经费，支持和鼓励驻区高校人才创新创业。与湖南理工学院、湖南民院、岳阳职院等高等院校签署合作协议，按照各高校的优势专业高质量搭建实习基地、项目孵化基地、创新创业基地等研究基地。新增0余个岗位，积极筹备“学成岳阳，创业岳阳”招聘会，确保高校人才留得住、用得好。把高校基地研究成果和企业需求深度融合，延伸企业产业链，推动产学研一体化推进。年，全区获得授权专利64件，田园牧歌、凯美特气等一片龙头企业在创新发展中不断壮大。
构建“大联动”平台。立足“城中区”地域优势吸纳能力，高效实施柔性引才，推动省市人才资源成为区行业领域发展的有效动力。围绕“12+1”优势产业链,以项目合作、技术指导等形式柔性引进科技、教育、卫生、文旅、农业等领域领军人才、青年人才和高技能人才，并在时间、空间上对高层次人才合理安排，健全保障机制，打消人才顾虑。
目前，已与省、市专家建立医联体、教共体、合作研发部等平台23个，今年3月，柏连阳院士基层联系点又正式落户岳阳楼区，助力楼区打造全国乡村振兴样板。
构建“大动力”平台。加强鼓励激励，继续深入开展“创新创业人才”“优秀农村实用人才”“楼区工匠”等16项人才及团队项目评选表彰工作，进一步激发高层次人才干事创业的动力。推动环境优化，所有区级领导与专家人才结对，为其创业发展、成果转化、住房保障、子女就学、医疗保健等方面提供更加优质高效服务。加强政治吸纳，把政治素质好、群众认可度高、懂经营会管理的人才纳入村级后备干部重点培养对象、党员发展对象，鼓励和支持人才在社会团体、行业协会担任职务。年共推荐名人才入选“两代表一委员”，为楼区发展提供了专业智慧。
来源：岳阳楼区委组织部
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